O energii współczesnych mieszkańców wsi wyzwolonej podczas szkoleń
Autor:
Jest felietonistką, która waży słowa i tryska energią. Zachwyca bogactwem stwierdzeń i oczytaniem. Jest przykładem osoby dla której nie ma barier w dążeniu do własnych marzeń. W redakcji żartujemy sobie, że nie ma drugiej takiej osoby, która byłaby w stanie oddać sens zdania w tak niewielu słowach.
Tempo współczesnego życia wzrasta. Powoduje to potrzebę uświadomienia ludzi z różnych środowisk. Mieszkańcy wsi również potrzebują szansy i możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji. Powinni móc zmieniać i kreować świat, w którym żyją. Dzięki temu mogą przełamywać stereotypy i schematy funkcjonujące na ich temat.
Struktura społeczności wiejskich zmienia się. Współcześni mieszkańcy wiosek nie tylko uprawiają ziemię. Są pośród nich także prywatni przedsiębiorcy niezwiązani z rolnictwem, osoby, które w ostatnich latach zamieszkały na wsi, by cieszyć się ciszą i spokojem we własnym domu. W związku z takim stanem rzeczy zmieniają się także ich potrzeby...
Aby poznać bieżące potrzeby mieszkańców wsi, niezbędne jest przeprowadzenie badań ankietowych. Należy przy tym podkreślić, że nie jest to proste zadanie. Aby móc je wykonać, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie. Wymaga to pobudzenia aktywności osób, które będą ankieterami pośród mieszkańców wsi. Temu celowi posłużyć mogą warsztaty, w ramach których uczestnicy zdobywają umiejętności związane z komunikacją interpersonalną, budowaniem zespołu, aktywizacją edukacyjną oraz tworzeniem badani ankietowego. Stanowią one cykl szkoleń, które wspaniale przygotowują uczestników do sprawnego przeprowadzania badania ankietowego.
Komunikacja interpersonalna
Ludzie odkąd posiedli umiejętność porozumiewania się , czynią to na wiele sposobów. Poznanie samego siebie nie jest sprawą łatwą. Trudno zaprzeczyć tak postawionej tezie. Świadomość siebie stanowi drogę do sukcesu. Okazuje się przy tym, że istnieją rożne sposoby komunikowania przekazów. Można je podzielić na werbalne i niewerbalne. Podczas ćwiczeń uczestnicy muszą w różny sposób komunikować reszcie swoje przekazy. Informacje są przekazywane przy pomocy słów oraz gestów. Służą temu różnego rodzaju ćwiczenia, które ukazują drogi komunikacyjne. To ni tylko słowa, ale także gesty, zachowanie tembr głosu, czasem również strój, Właśnie tego możemy się dowiedzieć w trakcie ćwiczeń. Okazuje się bowiem, że nie każdy uśmiech jest szczery i nie każde stwierdzenie jest zgodne z prawdziwą intencją. Zdarza się, ze gesty przeczą wypowiedzianym słowom. Podczas szkolenia można zdobyć praktyczne informacje na temat tego, jak się dobrze zaprezentować. Poza tym instruktorzy wskazują metody, którymi należy się posłużyć, by uzyskać oczekiwany efekt, podczas rozmowy oraz jakich błędów unikać, by nie wywołać niepożądanych skutków. To zaledwie część bogatego w informacje i szereg praktycznych ćwiczeń szkolenia.
Budowanie zespołu
„Człowiek stworzony jest na to, aby żyć w gromadzie. Z samotności rodzi się rozpacz.”
J. Verne
Samo zebranie się w grupę nie jest skuteczne. Ta zbiorowość musi kierować się zasadami i postępować według sprawdzonych lub wyuczonych norm. Zwłaszcza, gdy ma do osiągnięcia jakiś cel. Wówczas działanie w pojedynkę nie zawsze kończy się sukcesem. W grupie może ono być efektywniejsze a większa ilość osób skuteczniejsza. W naturalny sposób uaktywniają się poszczególni członkowie i kształtują role społeczne. By osiągnąć upragniony cel, zbiorowość (grupa) wspólnie ustala metody działania oraz rozdziela zadania poszczególnym członkom. W ten sposób wyłania się leader oraz osoby, które wykonują określone polecania. W naturalny sposób uczestnicy szkolenia poznają etapy takiego procesu podczas wykonywania poleceń instruktorów. Są stawiani w obliczu przeróżnych sytuacji, którym muszą sprostać w krótkim czasie. Wówczas podział ról i zadań ma związek z zainteresowaniami i umiejętnościami wybranych do ich wypełnienia osób. Można również podzielić członków grupy na różne typy. Podczas ćwiczeń te procesy zachodzą spontanicznie. Według R.M. Belbina jest ich dziewięć. Podczas szkolenia uczestnicy mogą się z nimi zapoznać.
Wewnątrz grupy mogą zachodzić rożne procesy prowadzące do powstania zzespołu. On może działać w sposób zaplanowany, konkretny i skuteczny. Osoby wchodzące w jego skład planują strategie zmierzająca do osiągnięcia zamierzonego celu. Jest to bardzo istotna metamorfoza, ale by mogło do niej dojść niezbędne jest przejście przez cztery etapy do niej zmierzające. Pierwszym jest tworzenie się zespołu, formowanie. Kolejny to ścieranie się, które jest najaktywniejszym etapem. Następuje po nim normowanie, podczas którego zespół ewoluuje i jest gotowy do wejścia w ostatnią z faz- do działania. Po tych etapach można zaplanować cele kierując się zasadą SMART. Ostatecznie dochodzi do ustalenia priorytetów , co również stanowi nie lada wyzwanie. Tak wyglądają niektóre etapy wiodące do sukcesu, który zwykle łatwiej osiągamy wespół z innymi. Aby to działanie było sukcesywne, trzeba się posługiwać sprawdzonymi i wypróbowanymi sposobami.
Aktywizacja edukacyjna
„Lepiej z mądrym zgubić, niż z głupim znaleźć.”
To stare powiedzenie ma sens. Wskazuje również na to, ze warto się edukować. W ten sposób nie zostaniemy tymi, z którymi nie opłaca się przebywać. Nieustanne podnoszenie kwalifikacji i edukowanie się stało się wymogiem współczesnego świat, w którym prym wiedzie rywalizacja. Dowodzą tego warsztaty poświecone aktywizacji edukacyjnej. Uczestnicy tych zajęć mają sposobność, by poznać metody uczenia się, związane z opanowaniem kilku przydatnych mnemotechnicznych umiejętności. Każda z metod jest prezentowana podczas praktycznych ćwiczeń. Przede wszystkim jednak mogą poznać wagę nauki i edukacji we współczesnym świecie. Podczas kilkugodzinnego szkolenia, każdy może określić swoje preferencje i predyspozycje. Pozwalają one podejmować skuteczniejszych działania. To bez wątpienia stanowi etap wiodący do sukcesu!
Przygotowanie i prowadzenie badania ankietowego
Po przebyciu szkoleń z zakresu teorii, uczestnicy mogą przystąpić do realizacji celu- tworzenia badania ankietowego. Powinno ono zawierać istotne pytania z punktu widzenia mieszkańców wsi. Dzięki nim może się zmienić niejeden punkt widzenia i dzięki temu na wsi może nastąpić cykl istotnych zmian na lepsze. Podczas tworzenia ankiety należy rozpatrywać wiele istotnych kwestii. Poza tym trzeba tak formułować pytania, aby były jasne i zrozumiałe. By nikt nie miał problemu z udzieleniem odpowiedzi. Aktywizacja musi mieć jasno określone cele. Aby ankietowani chcieli się uczyć, należy im przedstawić na tyle bogatą ofertę, by chcieli z niej skorzystać. Ponieważ w grupie osób ankietowanych są zarówno osoby związane z rolnictwem, jak również z nim nie związane, oferta edukacyjna musi być zróżnicowana. W ten sposób można sprostać oczekiwaniom osób chcących podnosić swoje kwalifikacje i poszerzać swoją wiedzę. Uczestnicy szkolenia, podczas tworzenia ankiety, muszą ją stworzyć w określonym czasie, jednak jest on wystarczający. W trakcie tego procesu osoby biorące udział w szkoleniu mogą korzystać z pomocy instruktorów, którzy aktywnie ich wspierają służą swoja wiedzą.
W dzisiejszym świecie należy aktywizować wszystkie grupy społeczne. Mieszkańcy wsi również muszą poczuć się odpowiedzialnymi członkami lokalnych społeczności. Niezależnie od tego czy są to gminy czy powiaty, stanowią one element całości - państwa. O tym, jak ono będzie wyglądało decydują również ludzie ze wsi.
Jest to list skierowany do Agencji SEDNO przez jedną z uczestniczek projektu szkoleniowego, którego byliśmy realizatorem. Lekkość pióra i ciekawy sposób formułowania myśli sprawiły, że zaprosiliśmy Autorkę na stałe do współpracy przy redakcji naszego serwisu.
Szkolenia z tej samej kategorii:
Data i miejsce: 20.02.2012 - 21.02.2012, Poznań
1590 zł
Data i miejsce: 25.02.2012 - 29.04.2012, Warszawa
5900 zł
Data i miejsce: 12.04.2012 - 13.04.2012, Poznań
1590 zł
Artykuły z tej samej kategorii:
- Zaloguj się, by odpowiadać
