Employer branding - budowanie marki atrakcyjnego pracodawcy

Cel szkolenia

Zapoznanie uczestników z koncepcją marki pracodawcy (Employer branding) oraz nauka skutecznego wykorzystania praktycznych narzędzi wspierania marki pracodawcy za pomocą działań z obszarów HR, PR i marketingu.

Uczestnicy

Dla właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, specjalistów, kierowników średniego i wyższego szczebla (zwłaszcza związanych z działaniami w obszarach HR, marketingu, PR) oraz pracowników wsparcia administracyjnego (sekretarki, asystenci, doradcy), a także osób zainteresowanych CSR.

Program

1. PR a PR wewnętrzny

  • Działania PR w firmie - cele i strategia
  • Analiza otoczenia / publiczności firmy
  • Otoczeniem wewnętrzne i zewnętrzne firmy - zróżnicowanie narzędzi komunikacji

2. Elementy PR wewnętrznego - pracownik jako klient wewnętrzny firmy

  • Pracownicy a wizerunek firmy (elementy polityki personalnej, kultury organizacyjnej, komunikacji wewnętrznej)
  • PR wewnętrzny - przykłady działań i narzędzi

3. Employer branding - pozytywny wizerunek pracodawcy a korzyści biznesowe

  • Czy Employer branding jest potrzebny? - aktualna sytuacja na rynku pracy
  • Teorie motywacji i rozwoju organizacji a praktyki Employer branding
  • Cele Employer branding
  • CSR - pracownicy firmy a społeczna odpowiedzialność biznesu

4. Elementy tworzące markę dobrego pracodawcy

  • Wewnętrzny i zewnętrzny Employer branidng
  • Strategia Employer branding
  • Skuteczna realizacja założonej strategii - narzędzia i działania wspierające Employer branding

5. Najlepsi pracodawcy - analiza rankingów oraz przykłady dobrych praktyk

Metody

Pokazy slajdów, mini wykład, dyskusje moderowane, ćwiczenia (indywidualne, w parach i w małych grupach), analiza studium przypadków, symulacje, filmy.

 

Psycholog, trener biznesu, praktyk. Posiada bogate doświadczenie zawodowe – w branży marketingowej od 10 lat. Obecnie pracuje jako Menedżer ds. Komunikacji dla dużej sieci handlowej, gdzie zajmuje się komunikacją marketingową i PR-em. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu Public Relations i kreowania wizerunku marki. Prowadzi szkolenia i warsztaty o charakterze rozwojowym oraz biznesowym, współpracuje także z Uniwersytetem im. A. Mickiewicza w Poznaniu, gdzie prowadzi zajęcia z obszaru psychologii marketingu oraz wizerunku publicznego.

 
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji. Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia. Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz. Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób. Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.

Artykuły z kategorii tego programu:

Coraz częściej pracownicy działów szkoleń, czy HR, firm i instytucji doskonalą swoje umiejętności w zakresie zarządzania szkoleniami. Szczególnie istotne są dla nich kwestie związane z długofalowym planowaniem, realizacją oraz oceną efektów projektów szkoleniowych. Ostatnio, we Wrocławiu aktywnie uczestniczyłam w szkoleniu o tej tematyce, szukając odpowiedzi na pytanie: kiedy szkolenie staje się inwestycją?

Coraz popularniejsze od jakiegoś czasu stały się formy rozrywki i zabawy połączonej z elementem edukacyjnym, budowaniem zespołu i pozytywnych relacji w firmie czyli tzw. eventy. Historią są już czasy, gdy jedyną formą integracji w firmie były turnusy w firmowych ośrodkach wczasowych podczas których do głównych atrakcji należały wieczorki zapoznawcze i konkursy z częścią artystyczną w tle.

Wszystkie utwory umieszczone w tym serwisie podlegają ochronie prawnej. Kopiowanie naszych utworów lub utworów do których posiadamy wyłączne prawa, ich fragmentów, zamieszczanie naszych tekstów w obcych opracowaniach bez uprzedniego ustalenia zasad takiego działania, cytowanie bez wskazania źródła, będzie powodem kierowania takich spraw na drogę postępowania sądowego, którego zasadniczym celem będzie uzyskanie stosownego wynagrodzenie za wykorzystanie utworu bez wiedzy i zgody właściciela autorskich praw majątkowych.