Formy zatrudniania pracowników
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest poszerzenie posiadanej wiedzy z zakresu zatrudniania pracowników oraz praktyczne zastosowanie tych umiejętności w codziennej pracy. Istotnym elementem szkolenia będzie orzecznictwo SN dotyczące omawianej tematyki oraz praktyczne podejście do całości zagadnienia, poparte wieloma przykładami spotykanymi w codziennej pracy.
Uczestnicy
Szkolenie dedykowane jest pracownikom oraz kierownikom działów kadr i płac, osobom zajmującym się praktyczną stroną zatrudniania pracowników w firmie.
Program
Umowa o pracę
1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy
2. Rodzaje umów o pracę
- na okres próbny
- na czas określony
- na czas nieokreślony
- na zastępstwo
- na czas wykonania określonej pracy
3. Treść umowy o pracę
4. Obowiązki pracodawcy wynikające z nawiązania stosunku pracy
5. Zakresy obowiązków
6. Prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracownika – co powinna zawierać teczka osobowa pracownika?
7. Nawiązanie stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Umowy cywilno – prawne
- definicja zleceniadefinicja dzieła
- kontrakty menedżerskie
- cechy charakterystyczne stosunku pracy i umów cywilnoprawnych
- najczęstsze błędy pracodawców przy zawieraniu umów cywilnoprawnych
- umowy zlecenia i dzieło z pracownikami obcymi i własnymi– naliczenia i dokumentacja
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
- kiedy warto zatrudnić pracowników tymczasowych
- gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
- prawa i obowiązki pracodawcy wynikające z zawarcia umowy z agencją pracy tymczasowej
Zatrudnianie pracowników młodocianych
- pojęcie pracownika młodocianego w kodeksie pracy
- warunki zatrudnienia pracowników młodocianych
- umowa w celu przygotowania zawodowego i przesłanki jej wypowiedzenia
- obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego
- warunki zatrudniania pracownika młodocianego przy pracach lekkich
- czas pracy pracowników młodocianych i omówienie zakazów dotyczących pracy
- urlopy wypoczynkowe
Warunki zatrudniania osób niepełnosprawnych
1. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- czas pracy
- zapewnienie odpowiedniego miejsca pracy
- zdolność do pracy
2. Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników
- mniejsze odpisy na PFRON
- dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
- refundacja kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
- inne sposoby umniejszania obowiązkowych wpłat na PFRON
Metody
Mini wykład, ćwiczenia indywidualne, analizy przypadków.
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Od wielu lat aktywnie działa na polskim rynku doradczym oraz szkoleniowym. Stworzyła i zrealizowała kilkadziesiąt programów szkoleniowych dla firm, głównie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zarządzania godzinami pracy, rekrutacji i selekcji, organizacji kadrowej, pomocy publicznej dla przedsiębiorców sektora prywatnego.
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji.
Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia.
Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz.
Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób.
Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.
Artykuły z kategorii tego programu:
