Wprowadzanie zmian w organizacji
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do efektywnego planowania i wprowadzania zmian w organizacji oraz skutecznego ich wykorzystywania w dalszym funkcjonowaniu firmy.
Uczestnicy
Szkolenie adresowane jest do osób pełniących funkcje kierownicze lub osób na samodzielnych stanowiskach.
Program
1. Organizacja w czasie przemian
- Czynniki stymulujące wprowadzanie zmian w organizacji
- Fazy procesu wprowadzania przeobrażeń w organizacji
- Modele reakcji ludzi na zmiany
- Przyczyny oporu przeciw zmianom
- Pozytywne i negatywne reakcje na zmiany
- Błędy w procesie wprowadzania zmian
2. Wprowadzanie zmian w organizacji
- Planowanie i organizacja procesu wprowadzania zmiany
- Wybór i przygotowania liderów zmian
- Kampanie informacyjne o zmianach w organizacji
- Zaangażowanie pracowników w proces zmian
- Radzenie sobie z oporem wobec zmian
- Konflikty towarzyszące zmianom
3. Organizacja po zmianie
- Wyznaczanie nowych celów i priorytetów
- Empowerment
- Planowanie krótkoterminowe i generowanie osiągnięć
- Konsolidowanie osiągnięć i dynamizowanie zmian
Metody
Szkolenie prowadzone jest warsztatowo z wykorzystaniem metod: mini wykład, praca grupowa, praca indywidualna.
Trener i wykładowca. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu public relations, psychologii zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi oraz profesjonalnej obsługi sekretariatu.
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji.
Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia.
Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz.
Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób.
Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.
Artykuły z kategorii tego programu:
