Wynagrodzenia bez tajemnic - warsztaty z wyliczania wynagrodzeń

Cel szkolenia

Zapoznanie uczestników z zasadami naliczania wynagrodzeń. Nabycie umiejętności wyliczenia wynagrodzeń drogą tzw. z ręki.

Uczestnicy

Skierowane do pracowników  zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń.

Program

1. Podstawowe pojęcia związane z wynagradzaniem pracowników:

- wynagrodzenie zasadnicze

- składniki stałe i zmienne wynagrodzenia

- system płacowy

- minimalne wynagrodzenie za pracę

2. Wewnętrzne zakładowe przepisy dotyczące polityki wynagrodzeń.

- regulamin pracy

- regulamin wynagradzania

- inne rozporządzenia

3. Przeliczanie wynagrodzeń brutto na netto.

- określenie obowiązkowych obciążeń wynagrodzenia

- praktyczne przeliczanie wynagrodzeń brutto na netto

4. Wynagrodzenie za czas urlopu.

- podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

- pomniejszenie wynagrodzenie zasadniczego o czas urlopu wypoczynkowego

5. Metoda wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

6. Wynagrodzenie pracownika za czas w godzinach nadliczbowych.

7. Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego

- podstawy jakie należy uwzględnić w obliczeniach

- praktyczne wyliczanie tych składników wynagrodzenia

8. Obliczanie dodatku za prace w nocy.

9. Odprawy (emerytalna, rentowa, pośmiertna, w przypadku zwolnienia pracownika z winy pracodawcy).

- wysokości odpraw

- zasady podlegania opodatkowaniu oraz ozusowaniu

10. Wynagrodzenie za dyżur pracownika.

11. Mini warsztaty z wyliczania wynagrodzeń z różnymi konfiguracjami składników wynagradzania.

12. Dokumentacja związana z wynagrodzeniami.

- karta pracy

- karta przychodów

- lista płac

13. Zajęcia wynagrodzenia przez organy zewnętrzne (np. komornik, Urząd Skarbowy).

14. Pozostałe świadczenia pracownicze.

- zwrot kosztów podróży służbowej

- świadczenie urlopowe

- zwrot kosztów zakupionych okularów korekcyjnych

15. Wynagrodzenia pracowników cywilnoprawnych.

Metody

  • praca zespołowa
  • praktyczne ćwiczenia z przeliczania wynagrodzeń
  • mini wykład

Aktualnie specjalista ds. personalnych z doświadczeniem menadżerskim, trener z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych zarówno dla pracowników działów kadr, działów personalnych jak i managerów. Absolwentka podyplomowych studiów Akademii Trenera w Wyższej Szkole Bankowej.

 
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji. Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia. Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz. Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób. Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.

Artykuły z kategorii tego programu:

Coraz częściej pracownicy działów szkoleń, czy HR, firm i instytucji doskonalą swoje umiejętności w zakresie zarządzania szkoleniami. Szczególnie istotne są dla nich kwestie związane z długofalowym planowaniem, realizacją oraz oceną efektów projektów szkoleniowych. Ostatnio, we Wrocławiu aktywnie uczestniczyłam w szkoleniu o tej tematyce, szukając odpowiedzi na pytanie: kiedy szkolenie staje się inwestycją?

Coraz popularniejsze od jakiegoś czasu stały się formy rozrywki i zabawy połączonej z elementem edukacyjnym, budowaniem zespołu i pozytywnych relacji w firmie czyli tzw. eventy. Historią są już czasy, gdy jedyną formą integracji w firmie były turnusy w firmowych ośrodkach wczasowych podczas których do głównych atrakcji należały wieczorki zapoznawcze i konkursy z częścią artystyczną w tle.

Wszystkie utwory umieszczone w tym serwisie podlegają ochronie prawnej. Kopiowanie naszych utworów lub utworów do których posiadamy wyłączne prawa, ich fragmentów, zamieszczanie naszych tekstów w obcych opracowaniach bez uprzedniego ustalenia zasad takiego działania, cytowanie bez wskazania źródła, będzie powodem kierowania takich spraw na drogę postępowania sądowego, którego zasadniczym celem będzie uzyskanie stosownego wynagrodzenie za wykorzystanie utworu bez wiedzy i zgody właściciela autorskich praw majątkowych.