Zarządzanie czasem

Cel szkolenia

  • Szkolenie wskaże skuteczne wskazówki i sprawdzone techniki zarządzania czasem w pracy
  • Poznanie metod efektywnego zorganizowania sobie i innym pracy
  • Nabycie umiejętności mówienia "nie" w kontaktach z ludźmi
  • Nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym

Uczestnicy

Szkolenie adresowane jest do osób pełniących funkcje kierownicze lub osób na samodzielnych stanowiskach.

Program

1. Definicja poczucia czasu

2. Najczęściej popełniane błędy

  • Odwlekanie
  • Perfekcjonizm
  • Pracoholizm

3. Metody dobrej organizacji pracy

  • Wyznaczanie celu
  • Plan działania
  • Zasady i reguły planowania czasu
  • Ustalanie priorytetów

4. Metody walki z rabusiami czasu

  • Odkładanie spraw na później
  • Nieumiejętność delegowania uprawnień
  • Opóźnianie
  • Gaszenie pożarów - rozwiązywanie palących problemów

5. Zachowania asertywne

6. Stres i wypalenie zawodowe jako efekt obniżenia efektywności w pracy

  • Symptomy stresu
  • Radzenie sobie ze stresem
  • Co wpływa na syndrom wypalenia zawodowego?
  • Techniki radzenia sobie z wypaleniem zawodowym

Metody

Szkolenie przeprowadzone będzie w formie warsztatów, z wykorzystaniem dużej ilości ćwiczeń praktycznych dla uczestników.

Trener i praktyk. Ma na swoim koncie wiele publikacji branżowych poświęconych zagadnieniom pracy menedżera i trenera. Prezes Zarządu Agencji SEDNO. Współtwórczyni EMS - Elektronicznego Menedżera Szkoleń oraz platformy badawczej SPOT. Specjalizuje się w szkoleniach menedżerskich, handlowych i trenerskich.

 
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji. Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia. Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz. Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób. Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.

Opinie o tym szkoleniu:

Szkolenie przygotowane ciekawie i rzetelnie. Szeroki zakres wiedzy przekazany w przystępny sposób poparty zajęciami praktycznymi.

Adrianna Zbińska
Jagoda , 2009-05-11

Szkolenie jest prowadzone w sposób ciekawy i nie nużący. Dobrze dobrane proporcje wykładów i ćwiczeń praktycznych sprawiają, że przez cały czas trwania szkolenia grupa pozostaje zainteresowana tematem. Ciekawe ćwiczenia praktyczne pozwalają zaangażować wszytskich uczestników szkolenia. Ogólnie pod względem formy i treści: bardzo dobrze.

Adrianna Zbińska
Karolina Szafranowska , 2009-05-11

Bardzo dobre przygotowane szkolenie, prowadzone w małej grupie i z dużą ilością ćwiczeń praktycznych. Prowadząca, pani Adrianna Zbińska, to osoba posiadająca dużą wiedzę merytoryczną i umiejąca ją przekazać w sposób ciekawy.

Adrianna Zbińska
Szymon Mazurkiewicz Admico Sp. z o.o.,
Terminy szkoleń otwartych opartych o ten program:

Artykuły z kategorii tego programu:

Delegowanie polega na przekazaniu określonym pracownikom w zespole zadań, a wraz z nimi odpowiedzialności i uprawnień pozwalających na ich prawidłową realizację.  Jednak wraz z przekazaniem do wykonania obowiązków pracownikom, kierownik nie traci odpowiedzialności za końcowy rezultat.

Najistotniejszą kwestią w dalszych etapach zatrudnienia handlowca jest wyeliminowanie tych potencjalnych kandydatów do pracy, którzy nie spełniają wymagań stawianych w procesie rekrutacji i selekcji.

Wynikiem rekrutacji jest lista potencjalnych kandydatów do pracy. Jednak droga do faktycznego zatrudnienia wymarzonego handlowca jest jeszcze daleka. Należy zastosować takie metody selekcji, aby wybrać tych najlepszych i do tego spełniających kryteria określone w profilu osobowym. Jednak każdy ze sposobów ma swoje wady i zalety. Co więcej, nie ma jedynego uniwersalnego, według którego można wprost wywnioskować, że dana osoba nadaje się na konkretne stanowisko lub nie.

Wszystkie utwory umieszczone w tym serwisie podlegają ochronie prawnej. Kopiowanie naszych utworów lub utworów do których posiadamy wyłączne prawa, ich fragmentów, zamieszczanie naszych tekstów w obcych opracowaniach bez uprzedniego ustalenia zasad takiego działania, cytowanie bez wskazania źródła, będzie powodem kierowania takich spraw na drogę postępowania sądowego, którego zasadniczym celem będzie uzyskanie stosownego wynagrodzenie za wykorzystanie utworu bez wiedzy i zgody właściciela autorskich praw majątkowych.