Zarządzanie szkoleniami
Cel szkolenia
- Poznanie zasad planowania polityki szkoleniowej w firmie
- Poznanie zasad uczenia się dorosłych (andragogika w praktyce)
- Nabycie umiejętności badania potrzeb szkoleniowych
- Poznanie metod i technik treningowych wykorzystywanych podczas szkoleń warsztatowych i poznanie zasad prawidłowego ich doboru
- Nabycie umiejętności oceny efektywności szkoleń
Uczestnicy
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów HR, działów szkoleń.
Program
1) Polityka szkoleniowa w firmie
a) Definicja efektywnego szkolenia
b) „Kwintet szkoleniowy"
c) Planowanie polityki szkoleniowej
2) Rodzaje szkoleń
a) Szkolenia w miejscu pracy
b) Szkolenia wyjazdowe
3) Jak uczą się dorośli?
a) Podstawowe strategie uczenia się
b) Rola przekonań i wartości w procesie uczenia
c) Etapy uczenia się dorosłych
d) Style uczenia się
e) Etapy nabywania kompetencji
f) Bariery w uczeniu się oraz strategie ich pokonywania
4) Badanie potrzeb szkoleniowych
a) Cele badania potrzeb szkoleniowych
b) Narzędzia badawcze (wywiad, obserwacja, ankieta)
c) Etapy badania potrzeb szkoleniowych
- Określenie wstępnego celu szkolenia
- Analiza potrzeb szkoleniowych
- Określenie właściwego celu szkolenia
- Projektowanie programu szkolenia
5) Wybór trenera i firmy szkoleniowej
a) Cechy dobrego trenera
b) Styl pracy trenera a kultura organizacyjna firmy
c) Metody i techniki treningowe
d) Organizacja szkolenia (kosztorys, budżet szkoleniowy, wybór ośrodka szkoleniowego)
d) Negocjacje z firmą szkoleniową
6) Ocena efektywności szkoleń
a) Cechy efektywnego szkolenia
b) Etapy efektywnego szkolenia
c) Ocena programu - procesy
Metody
Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy i ćwiczenia w grupach lub parach.
Trener i praktyk. Ma na swoim koncie wiele publikacji branżowych poświęconych zagadnieniom pracy menedżera i trenera. Prezes Zarządu Agencji SEDNO. Współtwórczyni EMS - Elektronicznego Menedżera Szkoleń oraz platformy badawczej SPOT. Specjalizuje się w szkoleniach menedżerskich, handlowych i trenerskich.
Skontaktuj się z nami, jeśli chciałbyś przeprowadzić podobne szkolenie dostosowane do warunków panujących w Twojej firmie/instytucji.
Potraktujemy interesujący Państwa program jako oś programu szkolenia.
Szkolenie można połączyć z innymi aktywnościami wpływającymi na efektywność pracy.
Jeżeli chcesz, abyśmy zrealizowali to szkolenie w innym terminie lub w innej lokalizacji - wypełnij krótki formularz.
Postaramy się dobrać datę i miejsce w najbardziej optymalny sposób.
Nowe terminy i miejsca będą ogłaszane na bieżąco na podstawie Państwa sugestii.
Opinie o tym szkoleniu:
Szkolenie zostało przeprowadzone na wysokim poziomie. Bardzo szeroki zakres tematyczny, całość zagadnień związanych z zarządzaniem szkoleniami została przedstawiona, omówiona i przećwiczona.
Beata Ćwiklińska , 2008-02-28
Szkolenie bardzo dobrze przygotowane. Prowadzący przygotowany merytorycznie, odnoszący się do przykładów z praktyki. Miejsce szkolenia bardzo urokliwe.
Arleta Henschke , 2008-02-28
Szkolenie zostało przeprowadzone profesjonalnie przy użyciu różnych technik nauczania. Trener doskonale zna się na tym co robi.
Anonim , 2008-09-08
Artykuły z kategorii tego programu:
