ABC Wynagrodzeń pracowniczych
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest pokazanie sposobów interpretacji przepisów z zakresu naliczania wynagrodzeń pracowniczych oraz wyćwiczenie umiejętności ustalania podstawy, wyliczania składników płac oraz praktyczne zastosowanie tych umiejętności w codziennej pracy.
Uczestnicy:
Szkolenie dedykowane jest pracownikom oraz kierownikom działów płac, oraz działów kadr i płac, osobom zajmującym się praktyczną stroną naliczania płac w firmie.
Program:
1) Elementarz płacowy - cechy wynagrodzenia, kto i jak wypłaca, systemy płacowe, określanie
w przepisach zakładowych (regulaminach i układach zbiorowych), składniki stałe, zmienne i periodyczne. Zapisy dotyczące płac w umowach o pracę.
2) Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - podstawa wymiaru, co wliczamy a co nie wliczamy do podstawy.
3) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady trochę inne niż przy wynagrodzeniu za urlop. Ustalanie podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Współczynnik ekwiwalentu.
4) Odprawy i odszkodowania - odprawy emerytalna lub rentowa, grupowa, pośmiertna itd., Cechy charakterystyczne, odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie stosunku pracy, z tytułu zakazu konkurencji oraz odpowiedzialności materialnej pracownika, zasady obliczania.
5) Porównanie premii i nagród – zasady przyznawania premii i nagród. Prawidłowe formułowanie zapisów dotyczących premii i nagród w regulaminach i zarządzeniach wewnętrznych.
6) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - podstawa wymiaru wynagrodzenia normalnego i dodatków, zasady obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kiedy pracodawca ma prawo stosować ryczałt.
7) Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy - okresy wyczekiwania i zasiłkowe, wliczanie premii i nagród, podstawa do świadczenia w odniesieniu do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 roku oraz w z uwzględnieniem wszystkich zmian w przepisach od 01 stycznia 2009.
8) Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - gdy przez jego resztę miesiąca pracownik był chory, gdy przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny z innych powodów.
9) Wynagrodzenie za przestój - niezawiniony przez pracownika, z powodu warunków atmosferycznych, praca zastępcza zamiast przestoju.
10) Wynagrodzenie za czas dyżuru - bez świadczenia pracy, ze świadczeniem pracy, pełniony w domu.
11) Płaca minimalna - co wchodzi do podstawy wymiaru (zakres składników wynagrodzeń), jak liczyć wyrównanie do płacy minimalnej, wliczanie nadgodzin do płacy minimalnej i wyrównań.
12) Potrącenia z wynagrodzeń – granice potrąceń, obliczenie granic. Prawne aspekty potraceń.
13) Wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych – zasady opodatkowania i składkowania przychodów z umów zleceń, umów o dzieło i innych.
Metody:
W ramach ćwiczeń praktycznych:
- Ćwiczenia z dokumentacją
- Analiza dokumentów istniejących oraz tworzenie nowych dokumentów
- Zakładanie nowych rejestrów i ewidencji
- Analiza orzeczeń SN w zakresie objętym szkoleniem
- Panel dyskusyjny
 Klikając tutaj poznasz szczegóły najbliższego szkolenia z tego tematu. Jeśli przewidziano więcej terminów dla danego szkolenia, kliknij w datę lub miejsce dostępne w tabeli poniżej.
|
|
Status oznacza, że trwa rekrutacja uczestników. Po zebraniu odpowiedniej dla danego projektu liczby osób status zmienia się na Potwierdzone.
|
|
|
