http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/newsy/82/strefa_promocyjnych_ofert_szkolen_biznesowych.htm

RSS

Najbliższe szkolenia:

Wystąpienia publiczne w administracji publicznej (2 dni) (2010-03-15, Warszawa) | Eventy jako narzędzie public relations (2 dni) (2010-03-17, Warszawa) | Zarządzanie w oparciu o coaching (2 dni) (2010-03-18, Warszawa) | Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników (2 dni) (2010-03-18, Poznań) | Public relations administracji publicznej (3 dni) (2010-03-22, Poznań) | Czas pracy- warsztaty (2010-03-22, Warszawa) | Komunikacja w organizacji (2 dni) (2010-03-23, Warszawa) | Kontakty z mediami (2010-03-25, Warszawa) | Umowy cywilno-prawne w firmie - szkolenie dla pracowników działów kadr i płac (2010-03-26, Warszawa) | Analiza transakcyjna dla trenerów (2 dni) (2010-03-27, Warszawa) | Trening menedżerski - część druga (2 dni) (2010-03-29, Poznań) | e-PR – możliwości i trendy (2 dni) (2010-03-29, Warszawa) | Zarządzanie czasem (2010-04-06, Poznań) | Kodeks Postępowania Administracyjnego w praktyce (2010-04-07, Warszawa) | Zarządzanie szkoleniami (2 dni) (2010-04-08, Warszawa) | Nowoczesna asystentka (3 dni) (2010-04-12, Poznań) | Kodeks Pracy a Ustawa o pracownikach samorządowych (2010-04-12, Warszawa) | Warsztaty z prawa pracy (2010-04-13, Poznań) | Profesjonalna obsługa klienta (2 dni) (2010-04-13, Kraków) | Public relations w sytuacji kryzysowej (2010-04-15, Warszawa) | Efektywny Handlowiec – o poszukiwaniu i pozyskiwaniu klientów (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Sztuka prowadzenia rozmów oceniających (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Branding czyli o meandrach budowania i wzmacniania marki (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Public relations (2 dni) (2010-04-19, Poznań) | Zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS obowiązujące od 1 stycznia 2010 roku oraz zmiany z roku 2009 – wybrane zagadnienia (2010-04-20, Warszawa) | Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2010-04-21, Warszawa) | Skuteczne techniki sprzedaży (2 dni) (2010-04-22, Kraków) | Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki- warsztaty (2010-04-23, Warszawa) | Profesjonalny trener wewnętrzny (3 dni) (2010-04-26, Poznań) | Assessment Center - kompleksowa metoda oceny i rozwoju pracowników (3 dni) (2010-04-26, Warszawa) | Mistrz telefonicznej obsługi Klienta (2 dni) (2010-04-27, Poznań) | ABC Wynagrodzeń pracowniczych (2010-04-28, Warszawa) | Język skutecznego wywierania wpływu na ludzi - warsztat psychologiczny (2 dni) (2010-05-06, Poznań) | Trening menedżerski - część pierwsza (2 dni) (2010-05-13, Poznań) | Trening umiejętności interpersonalnych - (II sesje dwudniowe i konsultacje) (2010-05-13, Warszawa) | Efektywna komunikacja wewnętrzna w administracji publicznej (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Rekrutacja Metodą Kompetencyjną (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | System Zarządzania Kompetencjami – od projektu do wdrożenia (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Formy zatrudniania pracowników (2010-05-19, Warszawa) | Nowoczesny e-marketing - od programów lojalnościowych po budowanie społeczności klientów (2 dni) (2010-05-20, Warszawa) | Wewnętrzne public relations (2 dni) (2010-05-24, Poznań) | FIDIC z pozycji zamawiającego (2 dni) (2010-05-27, Poznań) | Okresowe Oceny Pracownicze (2 dni) (2010-06-17, Warszawa) | Zarządzanie zespołami pracowników w administracji publicznej (2 dni) (2010-06-21, Poznań) | Skuteczna komunikacja w sprzedaży (2 dni) (2010-06-24, Warszawa) | Projektowanie szkolenia (2 dni) (2010-09-27, Poznań) | Prowadzenie grupy szkoleniowej - warsztat doskonalący umiejętności trenerskie (2 dni) (2010-10-21, Warszawa) | Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu V edycja (5 sesji dwudniowych) (2010-10-23, Warszawa)

	Szkolenia otwarte

	Szkolenia zamknięte


	Akademia trenerów biznesu - szkolenia dla trenerów

	Szkolenia dla administracji publicznej

	Szkolenia handlowe

	Szkolenia HR

	Szkolenia informatyczne

	Szkolenia menedżerskie

	Szkolenia prawnicze

	Szkolenia public relations

	Szkolenia umiejętności osobistych

	Wyjazdy integracyjne


	Kadra trenerska

	Referencje

	Kalendarium szkoleń

Formy zatrudniania pracowników

Kliknij, aby przejść do szczegółów szkolenia lub zapisów

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest poszerzenie posiadanej wiedzy z zakresu zatrudniania pracowników oraz praktyczne zastosowanie tych umiejętności w codziennej pracy. Istotnym elementem szkolenia będzie orzecznictwo SN dotyczące omawianej tematyki oraz praktyczne podejście do całości zagadnienia, poparte wieloma przykładami spotykanymi w codziennej pracy.

Uczestnicy:

Szkolenie dedykowane jest pracownikom oraz kierownikom działów kadr i płac, osobom zajmującym się praktyczną stroną zatrudniania pracowników w firmie.

Program:

Umowa o pracę

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy

2. Rodzaje umów o pracę

na okres próbny
na czas określony
na czas nieokreślony
na zastępstwo
na czas wykonania określonej pracy

3. Treść umowy o pracę

4. Obowiązki pracodawcy wynikające z nawiązania stosunku pracy

5. Zakresy obowiązków

6. Prawidłowe prowadzenie akt osobowych pracownika – co powinna zawierać teczka osobowa pracownika?

7. Nawiązanie stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Umowy cywilno – prawne

definicja zleceniadefinicja dzieła
kontrakty menedżerskie
cechy charakterystyczne stosunku pracy i umów cywilnoprawnych
najczęstsze błędy pracodawców przy zawieraniu umów cywilnoprawnych
umowy zlecenia i dzieło z pracownikami obcymi i własnymi– naliczenia i dokumentacja

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

kiedy warto zatrudnić pracowników tymczasowych
gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
prawa i obowiązki pracodawcy wynikające z zawarcia umowy z agencją pracy tymczasowej

Zatrudnianie pracowników młodocianych

pojęcie pracownika młodocianego w kodeksie pracy
warunki zatrudnienia pracowników młodocianych
umowa w celu przygotowania zawodowego i przesłanki jej wypowiedzenia
obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego
warunki zatrudniania pracownika młodocianego przy pracach lekkich
czas pracy pracowników młodocianych i omówienie zakazów dotyczących pracy
urlopy wypoczynkowe

Warunki zatrudniania osób niepełnosprawnych

1. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych

wymiar urlopu wypoczynkowego
czas pracy
zapewnienie odpowiedniego miejsca pracy
zdolność do pracy

2. Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych pracowników

mniejsze odpisy na PFRON
dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
refundacja kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
inne sposoby umniejszania obowiązkowych wpłat na PFRON

Metody:

Mini wykład, ćwiczenia indywidualne, analizy przypadków.