http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/newsy/82/strefa_promocyjnych_ofert_szkolen_biznesowych.htm
http://www.trenerbiznesu.pl?Stat=panel
http://www.spot.agencjasedno.pl
http://www.student.agencjasedno.pl

Start

Szkolenia

Kalendarium

Kadra

Artykuły

O nas

Galeria

Kontakt

Referencje

RSS

Zmiany w prawie pracy 2010

Najbliższe szkolenia:

Wystąpienia publiczne w administracji publicznej (2 dni) (2010-03-15, Warszawa) | Eventy jako narzędzie public relations (2 dni) (2010-03-17, Warszawa) | Zarządzanie w oparciu o coaching (2 dni) (2010-03-18, Warszawa) | Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników (2 dni) (2010-03-18, Poznań) | Public relations administracji publicznej (3 dni) (2010-03-22, Poznań) | Czas pracy- warsztaty (2010-03-22, Warszawa) | Komunikacja w organizacji (2 dni) (2010-03-23, Warszawa) | Kontakty z mediami (2010-03-25, Warszawa) | Umowy cywilno-prawne w firmie - szkolenie dla pracowników działów kadr i płac (2010-03-26, Warszawa) | Analiza transakcyjna dla trenerów (2 dni) (2010-03-27, Warszawa) | Trening menedżerski - część druga (2 dni) (2010-03-29, Poznań) | e-PR – możliwości i trendy (2 dni) (2010-03-29, Warszawa) | Zarządzanie czasem (2010-04-06, Poznań) | Kodeks Postępowania Administracyjnego w praktyce (2010-04-07, Warszawa) | Zarządzanie szkoleniami (2 dni) (2010-04-08, Warszawa) | Nowoczesna asystentka (3 dni) (2010-04-12, Poznań) | Kodeks Pracy a Ustawa o pracownikach samorządowych (2010-04-12, Warszawa) | Warsztaty z prawa pracy (2010-04-13, Poznań) | Profesjonalna obsługa klienta (2 dni) (2010-04-13, Kraków) | Public relations w sytuacji kryzysowej (2010-04-15, Warszawa) | Efektywny Handlowiec – o poszukiwaniu i pozyskiwaniu klientów (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Sztuka prowadzenia rozmów oceniających (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Branding czyli o meandrach budowania i wzmacniania marki (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Public relations (2 dni) (2010-04-19, Poznań) | Zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS obowiązujące od 1 stycznia 2010 roku oraz zmiany z roku 2009 – wybrane zagadnienia (2010-04-20, Warszawa) | Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2010-04-21, Warszawa) | Skuteczne techniki sprzedaży (2 dni) (2010-04-22, Kraków) | Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki- warsztaty (2010-04-23, Warszawa) | Profesjonalny trener wewnętrzny (3 dni) (2010-04-26, Poznań) | Assessment Center - kompleksowa metoda oceny i rozwoju pracowników (3 dni) (2010-04-26, Warszawa) | Mistrz telefonicznej obsługi Klienta (2 dni) (2010-04-27, Poznań) | ABC Wynagrodzeń pracowniczych (2010-04-28, Warszawa) | Język skutecznego wywierania wpływu na ludzi - warsztat psychologiczny (2 dni) (2010-05-06, Poznań) | Trening menedżerski - część pierwsza (2 dni) (2010-05-13, Poznań) | Trening umiejętności interpersonalnych - (II sesje dwudniowe i konsultacje) (2010-05-13, Warszawa) | Efektywna komunikacja wewnętrzna w administracji publicznej (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Rekrutacja Metodą Kompetencyjną (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | System Zarządzania Kompetencjami – od projektu do wdrożenia (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Formy zatrudniania pracowników (2010-05-19, Warszawa) | Nowoczesny e-marketing - od programów lojalnościowych po budowanie społeczności klientów (2 dni) (2010-05-20, Warszawa) | Wewnętrzne public relations (2 dni) (2010-05-24, Poznań) | FIDIC z pozycji zamawiającego (2 dni) (2010-05-27, Poznań) | Okresowe Oceny Pracownicze (2 dni) (2010-06-17, Warszawa) | Zarządzanie zespołami pracowników w administracji publicznej (2 dni) (2010-06-21, Poznań) | Skuteczna komunikacja w sprzedaży (2 dni) (2010-06-24, Warszawa) | Projektowanie szkolenia (2 dni) (2010-09-27, Poznań) | Prowadzenie grupy szkoleniowej - warsztat doskonalący umiejętności trenerskie (2 dni) (2010-10-21, Warszawa) | Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu V edycja (5 sesji dwudniowych) (2010-10-23, Warszawa)

Szkolenia otwarte

Szkolenia zamknięte

Akademia trenerów biznesu - szkolenia dla trenerów

Szkolenia dla administracji publicznej

Szkolenia handlowe

Szkolenia HR

Szkolenia informatyczne

Szkolenia menedżerskie

Szkolenia prawnicze

Szkolenia public relations

Szkolenia umiejętności osobistych

Wyjazdy integracyjne

Kadra trenerska

Referencje

Kalendarium szkoleń

Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu V edycja (5 sesji dwudniowych)

Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu V edycja (5 sesji dwudniowych)

Kliknij, aby przejść do szczegółów szkolenia lub zapisów

Cel szkolenia:

  • Doskonalenie własnego warsztatu szkoleniowego
  • Poznanie metod prowadzenia skutecznych szkoleń
  • Nabycie umiejętności projektowania szkolenia
  • Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach szkoleniowych

Uczestnicy:

  • Szkolenie adresowane jest do trenerów (do 1 roku stażu) lub osób, które zamierzają lub prowadzić szkolenia
  • Chcących doskonalić umiejętności trenerskie
  • Dla menedżerów, praktyków zawodowych, prawników, doradców finansowych, psychologów, chcących prowadzić szkolenia

Opinie o szkoleniu

Bardzo dobre szkolenie. Trenerzy potrafili wydobyć z nas to co najlepsze, a czego czasami nie potrafiliśmy w sobie samie znaleźć. Bardzo dobra atmosfera i profesjonalne przekazywanie wiedzy teoretycznej popartej przykładami.

Urszula Mieszków, 2008-12-07

Bardzo dziękuję za wspaniałe szkolenie pełne wiedzy, ćwiczeń i znakomitej atmosfery, dzięki której uczestnictwo było prawdziwą przyjemnością. Stworzyliście wyśmienite warunki do rozwoju.

Mikołaj Mędrzycki, 2007-04-15

"Akademia Trenerska" prowadzona przez profesjonalnych trenerów z dużym doświadczeniem zawodowym, zapewnia dostęp do przekrojowej wiedzy o warsztacie szkoleniowym, jak i indywidualny rozwój każdego z uczestników. Pod opieką sympatycznych i otwartych szkoleniowców, uczestnicy aktywnie przechodzą kolejne sesje, zyskując nie tylko zasób niezbędnych informacji, ale i świadomość, z jaką powinni prowadzić własne szkolenia. Udział w "Akademii" to ogromny krok do przodu w moim osobistym rozwoju, dziękuję!

Elżbieta Grygorczuk, 2009-04-04

Prowadzący szkolenie:

Trener:

Adrianna Zbińska

Więcej >>

Program:

Szkolenie podzielone na 10 sesji (5 weekendów).

Sesja 1. Proces uczenia się dorosłych

1) Specyfika uczenia się dorosłych:

  • cykl uczenia się wg Kolba
  • indywidualne style przyswajania informacji
  • bariery w uczeniu się dorosłych i ich pokonywanie

2) Motywacja w uczeniu się - rola i sposoby jej wzbudzania

3) Trening grupowy jako kontekst procesu uczenia się

  • cykl treningowy a cykl uczenia się
  • omówienie poziomów uczenia się
  • poziom treningu
  • uprzedzenia i przekonania uczestników

Sesja 2. Komunikacja interpersonalna podczas szkolenia

I. Podstawowe umiejętności komunikacyjne trenera

1) Komunikacja werbalna i niewerbalna - typy i spójność komunikatów
2) Ustalanie zasad komunikacji

  • nadawanie porządku wymianie informacji
  • potwierdzanie odbioru sygnałów
  • ustalanie znaczeń
  • klaryfikacja

3) Udzielanie informacji zwrotnych - cechy dobrej informacji zwrotnej i jej funkcje

4) Umiejętność zadawania pytań - typy i funkcje pytań

5) Aktywne słuchanie - sposoby słuchania i odpowiadania

6) Umiejętność dawania instrukcji podczas ćwiczeń

7) Omawianie ćwiczeń

II. Komunikacja w grupie i z grupą

1) Komunikacja jednokierunkowa i dwukierunkowa - zastosowanie i konsekwencje

2) Techniki perswazyjne

  • rozwiązywanie problemów w grupie,
  • techniki rozładowywania napięć i mobilizowania grupy

3) Asertywność w komunikacji z uczestnikami szkolenia

4) Bariery komunikacyjne i ich pokonywanie

5) Style komunikowania się trenera

  • rozpoznawanie swoich stylów komunikacji
  • wpływ stylu komunikowania się trenera na pracę w grupie

Sesja 3. Warsztat trenerski

1) Typy szkoleń

2) Zawód trenera

3) Metody szkoleniowe

  • lodołamacze
  • mini wykład
  • studium przypadku
  • dyskusje
  • odgrywanie ról
  • praca w grupach
  • gry, zabawy
  • burza mózgów
  • akwarium

4) Własne ćwiczenie

Sesja 4. Projektowanie szkolenia

1) Projektowanie programu szkolenia

  • określenie wstępnego celu szkolenia
  • analiza potrzeb szkoleniowych
  • określenie właściwego celu szkolenia
  • przygotowanie programu szkolenia

2) Opracowanie konspektu szkoleniowego

3) Własny autorski program szkoleniowy

Sesja 5. Dynamika grupy

1) Zjawiska charakterystyczne dla grupy
2) Procesy rozwojowe zachodzące w grupie

  • Etapy rozwoju grupy
  • Role w zespole

3) Dopasowanie szkolenia do uczestników
4) Obiekcje uczestników szkolenia
6) Zajęcia integracyjne jako specyficzny sposób budowania relacji w grupie

Sesja 6. Prowadzenie grupy szkoleniowej

1)    Moderowanie dyskusji
2)    Rozwiązywanie problemów w trakcie szkolenia - analizy przypadków
3)    Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkoleń
4)    Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami

Sesja 7. Przygotowanie materiałów szkoleniowych i prezentacji

1) Materiały i pomoce szkoleniowe

  • ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej
  • zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
  • przygotowanie prezentacji multimedialnych – informacje praktyczne

2)  Dlaczego niektóre prezentacje są lepsze?

  • Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
  • Zasady tworzenia prezentacji w zgodzie z komunikacją wizualną

3) Profesjonalne prezentacje multimedialne:

  • najczęściej popełniane błędy
  • obraz wart tysiąca słów – użycie grafiki
  • polecane efekty
  • efekty specjalne

4) W zgodzie z prawami autorskimi

  • zdjęcia, grafiki
  • filmy
  • teksty

5) Nieoczekiwane problemy techniczne i wpadki

Sesja 8. Sztuka prowadzenia szkoleń

1) Budowanie klimatu bezpieczeństwa w grupie już od początku szkolenia

  • autoprezentacja trenera
  • otwarcie szkolenia
  • diagnozowanie oczekiwań uczestników
  • ćwiczenia otwierające szkolenia
  • wypracowanie zasad pracy grupowej

2) Dynamika wystąpienia

  • sztuka przekazywania treści
  • skupianie uwagi uczestników
  • język trenera
  • stosowanie metafor i analogii
  • sposoby mobilizacji uczestników
  • opanowanie tremy

Sesja 9. Moje szkolenie

Prowadzenie przygotowanego przez uczestników szkolenia. Szkolenie jest rejestrowane kamerą wideo.

Sesja 10. Rozwój własny

1) Indywidualne zalecenia dla uczestników

2) Bank pomysłów - zadbaj o kreatywność

3) Ewaluacja programów szkoleń

4) Podsumowanie szkolenia

Metody:

Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, testy, pracę w grupach z odgrywaniem ról, ćwiczenie z kamerą wideo.

Powrót do listy szkoleń

Klikając tutaj poznasz szczegóły najbliższego szkolenia z tego tematu. Jeśli przewidziano więcej terminów dla danego szkolenia, kliknij w datę lub miejsce dostępne w tabeli poniżej.

 

Dostępne terminy szkoleń, miejsca oraz ceny

Szkolenie - Agencja SEDNO - Promocja
Miejsce:
Cena:

Copyright © 2004 - 2010 Agencja SEDNO | Polityka prywatności | Regulamin

Marzec 2010
Pn
Wt
Śr
Cz
Pt
So
Nd
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Kolejne szkolenie mające za cel usprawnienie aspektów komunikacyjnych. Tym razem w Stolicy. Gorąco polecamy i zapraszamy!

Public relations w Poznaniu. Pozostało niewiele czasu na zapisy - szkolenie  o bardzo wysokim poziomie ocen. Kompedium wiedzy na temat rozwiązań PR.

Aktywne warsztaty dla pracowników działów HR, działów Szkoleń prowadzone przez praktyka.