http://www.szkolenia.agencjasedno.pl/newsy/82/strefa_promocyjnych_ofert_szkolen_biznesowych.htm

RSS

Najbliższe szkolenia:

Wystąpienia publiczne w administracji publicznej (2 dni) (2010-03-15, Warszawa) | Eventy jako narzędzie public relations (2 dni) (2010-03-17, Warszawa) | Zarządzanie w oparciu o coaching (2 dni) (2010-03-18, Warszawa) | Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników (2 dni) (2010-03-18, Poznań) | Public relations administracji publicznej (3 dni) (2010-03-22, Poznań) | Czas pracy- warsztaty (2010-03-22, Warszawa) | Komunikacja w organizacji (2 dni) (2010-03-23, Warszawa) | Kontakty z mediami (2010-03-25, Warszawa) | Umowy cywilno-prawne w firmie - szkolenie dla pracowników działów kadr i płac (2010-03-26, Warszawa) | Analiza transakcyjna dla trenerów (2 dni) (2010-03-27, Warszawa) | Trening menedżerski - część druga (2 dni) (2010-03-29, Poznań) | e-PR – możliwości i trendy (2 dni) (2010-03-29, Warszawa) | Zarządzanie czasem (2010-04-06, Poznań) | Kodeks Postępowania Administracyjnego w praktyce (2010-04-07, Warszawa) | Zarządzanie szkoleniami (2 dni) (2010-04-08, Warszawa) | Nowoczesna asystentka (3 dni) (2010-04-12, Poznań) | Kodeks Pracy a Ustawa o pracownikach samorządowych (2010-04-12, Warszawa) | Warsztaty z prawa pracy (2010-04-13, Poznań) | Profesjonalna obsługa klienta (2 dni) (2010-04-13, Kraków) | Public relations w sytuacji kryzysowej (2010-04-15, Warszawa) | Efektywny Handlowiec – o poszukiwaniu i pozyskiwaniu klientów (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Sztuka prowadzenia rozmów oceniających (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Branding czyli o meandrach budowania i wzmacniania marki (2 dni) (2010-04-15, Warszawa) | Public relations (2 dni) (2010-04-19, Poznań) | Zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS obowiązujące od 1 stycznia 2010 roku oraz zmiany z roku 2009 – wybrane zagadnienia (2010-04-20, Warszawa) | Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (2010-04-21, Warszawa) | Skuteczne techniki sprzedaży (2 dni) (2010-04-22, Kraków) | Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki- warsztaty (2010-04-23, Warszawa) | Profesjonalny trener wewnętrzny (3 dni) (2010-04-26, Poznań) | Assessment Center - kompleksowa metoda oceny i rozwoju pracowników (3 dni) (2010-04-26, Warszawa) | Mistrz telefonicznej obsługi Klienta (2 dni) (2010-04-27, Poznań) | ABC Wynagrodzeń pracowniczych (2010-04-28, Warszawa) | Język skutecznego wywierania wpływu na ludzi - warsztat psychologiczny (2 dni) (2010-05-06, Poznań) | Trening menedżerski - część pierwsza (2 dni) (2010-05-13, Poznań) | Trening umiejętności interpersonalnych - (II sesje dwudniowe i konsultacje) (2010-05-13, Warszawa) | Efektywna komunikacja wewnętrzna w administracji publicznej (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Rekrutacja Metodą Kompetencyjną (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | System Zarządzania Kompetencjami – od projektu do wdrożenia (2 dni) (2010-05-17, Warszawa) | Formy zatrudniania pracowników (2010-05-19, Warszawa) | Nowoczesny e-marketing - od programów lojalnościowych po budowanie społeczności klientów (2 dni) (2010-05-20, Warszawa) | Wewnętrzne public relations (2 dni) (2010-05-24, Poznań) | FIDIC z pozycji zamawiającego (2 dni) (2010-05-27, Poznań) | Okresowe Oceny Pracownicze (2 dni) (2010-06-17, Warszawa) | Zarządzanie zespołami pracowników w administracji publicznej (2 dni) (2010-06-21, Poznań) | Skuteczna komunikacja w sprzedaży (2 dni) (2010-06-24, Warszawa) | Projektowanie szkolenia (2 dni) (2010-09-27, Poznań) | Prowadzenie grupy szkoleniowej - warsztat doskonalący umiejętności trenerskie (2 dni) (2010-10-21, Warszawa) | Akademia trenerska - trening dla trenerów biznesu V edycja (5 sesji dwudniowych) (2010-10-23, Warszawa)

	Szkolenia otwarte

	Szkolenia zamknięte


	Akademia trenerów biznesu - szkolenia dla trenerów

	Szkolenia dla administracji publicznej

	Szkolenia handlowe

	Szkolenia HR

	Szkolenia informatyczne

	Szkolenia menedżerskie

	Szkolenia prawnicze

	Szkolenia public relations

	Szkolenia umiejętności osobistych

	Wyjazdy integracyjne


	Kadra trenerska

	Referencje

	Kalendarium szkoleń

Zarządzanie szkoleniami (2 dni)

Pobierz wersję do druku Kliknij, aby przejść do szczegółów szkolenia lub zapisów

Cel szkolenia:

Poznanie zasad planowania polityki szkoleniowej w firmie
Poznanie zasad uczenia się dorosłych (andragogika w praktyce)
Nabycie umiejętności badania potrzeb szkoleniowych
Poznanie metod i technik treningowych wykorzystywanych podczas szkoleń warsztatowych i poznanie zasad prawidłowego ich doboru
Nabycie umiejętności oceny efektywności szkoleń

Uczestnicy:

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów HR, działów Szkoleń.

Opinie o szkoleniu

Szkolenie niezbędnę dla osób prowadzących sekcję szkoleń i osób kierujących szkoleniami w firmie.
2008-11-18

Szkolenie bardzo starannie przygotowane, informacje podane w ciekawy sposób.
Magdalena Zapędowska-Gacka, 2008-11-18

Szkolenie bardzo interesujące i angażujące wszystkich uczestników. Informacje przekazywano w sposób jasny i przejrzysty. Techniki wykorzystywane podczas szkolenia były profesjonalne przygotowane.
2008-11-18

Więcej >>

Program:

1) Polityka szkoleniowa w firmie

a) Definicja efektywnego szkolenia
b) „Kwintet szkoleniowy”
c) Planowanie polityki szkoleniowej

2) Rodzaje szkoleń

a) Szkolenia w miejscu pracy
b) Szkolenia wyjazdowe

3) Jak uczą się dorośli?

a) Podstawowe strategie uczenia się
b) Rola przekonań i wartości w procesie uczenia
c) Etapy uczenia się dorosłych
d) Style uczenia się
e) Etapy nabywania kompetencji
f) Bariery w uczeniu się oraz strategie ich pokonywania

4) Badanie potrzeb szkoleniowych

a) Cele badania potrzeb szkoleniowych
b) Narzędzia badawcze (wywiad, obserwacja, ankieta)
c) Etapy badania potrzeb szkoleniowych

Określenie wstępnego celu szkolenia

Analiza potrzeb szkoleniowych

Określenie właściwego celu szkolenia

Projektowanie programu szkolenia

5) Wybór trenera i firmy szkoleniowej

a) Cechy dobrego trenera
b) Styl pracy trenera a kultura organizacyjna firmy
c) Metody i techniki treningowe
d) Organizacja szkolenia (kosztorys, budżet szkoleniowy, wybór ośrodka szkoleniowego)
d) Negocjacje z firmą szkoleniową

6) Ocena efektywności szkoleń

a) Cechy efektywnego szkolenia
b) Etapy efektywnego szkolenia
c) Ocena programu - procesy

Metody:

Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy i ćwiczenia w grupach lub parach.

Powrót do listy szkoleń

Klikając tutaj poznasz szczegóły najbliższego szkolenia z tego tematu. Jeśli przewidziano więcej terminów dla danego szkolenia, kliknij w datę lub miejsce dostępne w tabeli poniżej.

Dostępne terminy szkoleń, miejsca oraz ceny

Miejsce:

Warszawa

Czas trwania:

2010-04-08 - 2010-04-09

Cena:

1690.00 zł

Warianty opcjonalne:

Promocja dla stałych klientów (-300.00 zł)

Zapisy dla stałych klientów premiowane są specjalnie przygotowaną zniżką. Chcemy w ten sposób docenić lojalność naszych klientów. Za stałego klienta uznaje się płatnika, który skorzystał z minimum 2 szkoleń z oferty Agencji SEDNO Sp. z o.o. lub wysłał przynajmniej 2 uczestników na wybrane szkolenie. Promocja ta nie łączy się z innymi aktualnymi obniżkami cen.